Psicologia Organizacional e Formação
A psicologia aplicada ao trabalho (psicologia organizacional) e a uma organização é muito importante, porque por mais que uma empresa esteja motiva por fatores económicos, existem questões humanas dentro de qualquer empresa.
Esses fatores podem minar a organização e a sua produtividade, como por exemplo, conflitos de comunicação, problemas interpessoais, falta de liderança, falta de espírito de equipa, luta de egos e poderíamos continuar a enumerar.
O serviço de consultoria de psicologia organizacional mostra que o bom funcionamento de uma equipe de trabalho é um processo complexo porque cada pessoa pensa de maneira diferente e devem de ser reconhecidos os esforços para a melhoria interpessoal.
Sendo assim fundamental para que uma empresa funcione corretamente que cada membro se sinta bem consigo mesmo e estar plenamente desenvolvido. Um único problema no sistema é suficiente para criar um mal-estar no ambiente e afetar todos integrantes da equipe e portanto a a maximização da rentabilidade da empresa é afetada.
Onde poderemos ajudar:
- Elaboração de Planos de Correção, Melhoria e Prevenção;
- Análise Funcional e Manual de Boas Práticas;
- Implementação de Serviços de Saúde Ocupacional;
- Auditoria e Gestão do Stresse e da Fadiga Ocupacional;
- Politicas de Promoção da Saúde Ocupacional e Bem Estar;
- Avaliação de Desempenho e de Competências;
- Apoio/Gestão de Projetos de Recrutamento, Seleção e executive Search;
- Implementação e Gestão dos Resultados de Assessments;
- Assessoria Gestão nas Políticas e Estratégias de Gestão de Carreiras;
- Planos de Sucessão e Retenção de Talentos;
- Prevenção do efeito Turnover;
- Promoção de Coping e Desenvolvimento Pessoal no Trabalho.
Os nossos serviços têm por objetivo a avaliação e Desenho de intervenções de prevenção de diferentes riscos profissionais e de promoção da saúde e rendimento no trabalho.
Fale connosco para podermos ajudar nesta importante área empresarial.